8成畢業生為求職忍低薪 患待業焦慮症 永慶業務新人前9個月每月保障5萬 職場菜鳥也能年薪近百萬

你聽過待業焦慮症嗎？根據《yes123》求職網對應屆畢業生的調查結果顯示，高達91.2%的新鮮人在待業期有焦慮感，若超過待業忍耐極限，有81.4%的人願意「調降」期望薪資來求得工作，雙雙創下近3年的最高紀錄。永慶房屋聽見年輕求職者的心聲，提供業務新人「前9個月每月5萬」，及服務專員每個月36K和最高12K的季獎金，幫助年輕人踏出求職第一步、薪資有保障！ 新鮮人經濟壓力大、預期薪資低待業期陷焦慮永慶提供薪資保障與多元職位成求職首選！ 永慶房屋人資部資深經理塗振宏分析，近年來受疫情與通膨影響，物價上升有感，給求職中的新鮮人帶來不小的經濟壓力，找工作傾向「先求有再求好」，被迫接受起薪較低的職位，在未來職涯規劃不明、薪資趕不上物價的雙重打擊下，令新鮮人陷入待業焦慮。 塗振宏提醒新鮮人，近期求職陷阱多，找工作最好選擇薪資保障與培訓制度完整的企業，才能保護自己的權益不受損，若想趁年輕拚高薪，歡迎新鮮人挑戰無薪資天花板的房仲工作！ 在薪資保障上，永慶不只提供業界最長的「前9個月每月5萬」薪資保障，且不綁約、不扣薪，就算中途離職，也不會追討，業務新人不須擔心菜鳥時期沒業績就沒收入。在培訓制度上，永慶提供「一對一師徒制」及「360小時教育訓練」，就算是無工作經驗的社會新鮮人，也能在導師學長姐的帶領下，快速上手，為自己開創高薪之路。 對於尚無明確職涯目標的新鮮人，永慶房屋也規劃出無業績壓力的「服務專員」外勤職位，類似大學裡的「不分系」，沒有業績壓力、準時上下班，不只保障每月36K和最高12K的季獎金，還能多方接觸集團內的各種工作類型，若想挑戰業務或集團內部的其他職位，如秘書、人資與行銷等行政工作，也能申請轉任，探索職涯興趣的同時，兼顧職場能力的成長，成為許多新鮮人的求職首選！ 塗振宏分享，「服務專員」也開放給大四學生申請實習，不僅能先累積工作經驗、提早開始還學貸，還能根據居住地點就近服務，吸引許多年輕學子提早「卡位」，為求職超前部屬。 ▲永慶業務新人前9個月每月保障5萬（圖／永慶集團提供） 延伸閱讀： 永慶房屋推「短期成交熱區地圖」　驚見房市炒短線獲利50%！ 讓炒高房價元凶現形！永慶房屋廣告拍出買房族最大噩夢 永慶房屋如何用「誠實」打造台灣的房仲龍頭？ 把握時機挑戰高薪職場菜鳥年薪近百萬不綁約、不扣款、不爆肝！房產素人2年晉升永慶副理 「在永慶當房仲真的不難！」大學畢業自美容專業的永慶房屋經紀人丁鳳莙分享，剛出社會時，她發現大部分產業給新鮮人的職缺，不只起薪低還工時長，但永慶房屋提供給業務新人業界最長的薪資保障福利，有5萬的工作為何不嘗試？因此她決定投入能挑戰高薪收入的房仲工作，第一年就拚出近百萬年薪，只花2年就從房產素人晉升業務副理，成功為自己打開「錢」途！ 丁鳳莙鼓勵所有想爭取高薪收入的新鮮人：不用擔心自己無相關背景及工作經歷，永慶新人享有「一對一師徒制」培訓，還有「前9個月的每月5萬收入保障」，不綁約、不扣款，還有「彈性工作8小時」制度，想要安排假期與家人朋友也出遊完全不是問題！只要努力學習、持續進修，時時保持積極的態度，人人都能挑戰百萬年薪！ 「永慶房產集團橫跨三大事業群，每一位社會新鮮人都能在永慶找到發展機會！」塗振宏表示，永慶持房屋重視人才培育，持續招募不中斷，經紀人除了業績獎金，每人每年還有最高250萬的「幸福成家基金」可以爭取，沒有年資限制，許多表現出色的房仲新人，在第一年就年薪破百萬，此外，永慶也連續五年為總部行政同仁加薪，為員工開創「薪」福人生！歡迎有意投入房仲產業，創造高薪的新鮮人和轉職者加入永慶的行列。