職場上現在還是出現不少「以貌取人」,這類潛規則,應徵時求職者也特別注意,根據人力銀行的調查,履歷照片有41.3%偏向「花錢請人拍攝與影像處理」,在應徵工作時,仍有兩成二勞工透露,曾經因為「長相」遭遇過求職歧視。其中57.2%遇到「應徵單位暗示長相不適任該職務」,另外,有42.8%遇到「應徵單位明示長相不適任該職務」。
以「勞方角度」來看,回顧職涯,針對「職場升遷」與「長相」的關聯性:有高達64.4%的勞工坦言,「覺得兩者有關聯性」。男性勞工不論在求職或任職時,目前最擔心碰到的「職場歧視」前五名依序為:「年齡」(44.7%)、「階級」(41.4%)、「容貌、五官」(38.7%),以及「黨派」(35.7%)、「思想」(31.1%)。
女性勞工不論在求職或任職時,目前最擔心碰到的「職場歧視」,在可複選狀況下,前五名依序是:「年齡」(59.3%)、「容貌、五官」(52.5%)、「性別」(42.1%),以及「婚姻」(40.2%)、「思想」(32.7%)。
職場上現在還是出現不少「以貌取人」,這類潛規則,應徵時求職者也特別注意,根據人力銀行的調查,履歷照片有41.3%偏向「花錢請人拍攝與影像處理」,在應徵工作時,仍有兩成二勞工透露,曾經因為「長相」遭遇過求職歧視。其中57.2%遇到「應徵單位暗示長相不適任該職務」,另外,有42.8%遇到「應徵單位明示長相不適任該職務」。
以「勞方角度」來看,回顧職涯,針對「職場升遷」與「長相」的關聯性:有高達64.4%的勞工坦言,「覺得兩者有關聯性」。男性勞工不論在求職或任職時,目前最擔心碰到的「職場歧視」前五名依序為:「年齡」(44.7%)、「階級」(41.4%)、「容貌、五官」(38.7%),以及「黨派」(35.7%)、「思想」(31.1%)。
女性勞工不論在求職或任職時,目前最擔心碰到的「職場歧視」,在可複選狀況下,前五名依序是:「年齡」(59.3%)、「容貌、五官」(52.5%)、「性別」(42.1%),以及「婚姻」(40.2%)、「思想」(32.7%)。
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