台積電4月下旬進行年度調薪 聯電5月跟進

台積電將於4月下旬進行年度例行性調薪，聯電也計劃在5月跟進。儘管川普祭出對等關稅政策對全球半導體業造成股價波動，為今年營運帶來不確定性，但兩大晶圓代工廠的調薪計劃仍將如期進行。業界預估，今年台積電與聯電的平均調薪幅度將維持在去年的3%至5%水準。台積電每年4月例行調薪，自2021年進行20%的結構性調薪後，近年來已回歸常態性調整，幅度維持在10%以下。公司表示今年將在4月下旬進行年度調薪，但具體幅度尚未公布。2023年台積電表現亮眼，營收達2兆8943億元，年增33.9%；稅後盈餘1兆1732億元，年增39.9%；每股稅後盈餘45.25元，營收與獲利均創歷史新高。董事會已核准1405億9256萬元的員工分紅，以台灣約7萬名員工計算，平均每人可分得超過200萬元，創下新高紀錄。值得注意的是，員工分紅才是台積電員工薪酬的主要來源，年度調薪僅針對固定薪資部分。去年台積電的平均調薪幅度約為3%至5%，個人實際調幅則依績效、年資及職等而有所不同，部分員工調幅高於5%。業界預估，考量台積電去年獲利創新高，今年的調薪幅度可能高於去年。聯電方面表示，調薪幅度將參考公司獲利狀況及同業競爭情形而定。