維吉尼亞州阿什伯恩2025年2月28日--DXCTechnology(紐約證券交易所:DXC),全球領先的財富500強科技服務供應商,今天宣佈任命JenniferRagone為人事總監。Ragone女士將直接向DXC主席兼行政總裁RaulFernandez報告。DXC_Technology_Company_DXC_Technology_Promotes_Jennifer_Ragone_t在此崗位上,Ragone女士將領導DXC的全球人力策略,專注於通過創新的人才解決方案推動盈利增長。她將領導各項計劃,強化人力資源,讓員工妥善準備未來的工作,並提倡以客戶為本、責任感和卓越績效為核心的文化,強調包容性和價值導向。「自2020年以來,我有幸以董事會成員的身份與Jennifer共事,現在則擔任DXC的行政總裁,」DXCTechnology主席兼行政總裁RaulFernandez表示:「她對我們的業務瞭如指掌,在人力資源領導方面的表現傑出,使她成為推動我們以人為本策略的理想選擇。她在運用人工智能(AI)和數據分析進行人才發展方面的專業知識,與我們對未來工作的願景完美契合,確保我們能夠繼續在全球範圍內吸引頂尖人才,讓人才發展並向其賦能。」Ragone最近在DXC擔任企業人力資源部副總裁,在此期間與企業領導人建立緊密的合作關係,並在人才發展和組織效能方面推動重大改進。她在DXC的職業生涯中,曾於人力資源部門擔任各種領導職務,持續展現適應力和應變能力,同時提供創新的解決方案以促進業務成長。Fernandez補充道:「我們對Jennifer到目前為止的貢獻與有榮焉,並期待她的領導能力。她作為經驗豐富的高層,將幫助加速變革,並將成為我的高級領導團隊的關鍵成員。」有關DXC領導團隊的更多資訊,請瀏覽https://dxc.com/us/en/about-us/leadership-and-governance前瞻性陳述本新聞稿中,全部與歷史事實不直接兼完全相關的陳述,均構成「前瞻性陳述」。這些陳述代表目前期望和信念,並不保證任何前瞻性陳述所列的任何結果、目標或計劃均可或將會實現。此類陳述受眾多假設、風險、不確定和其他因素所影響。這些因素可能導致實際結果與此類陳述中描述的結果,存在重大差異。當中許多因素,超出我們的控制範圍。欲了解這些因素的書面描述,請參閱DXC的表格10-K(財政年度截至2024年3月31日的年報)的「風險因素」標題部份,以及後續向SEC申報的任何更新資料。讀者切勿過度依賴此類陳述,而此類陳述僅限聲明當日為準。除非法律要求,我們不承擔任何更新義務、為任何前瞻性陳述發佈任何修訂、本文件日期之後報告任何事件或情況或反映發生意外事件。DXCTechnology簡介DXCTechnology(紐約證券交易所代碼:DXC)協助世界各地的企業執行他們的重要任務系統和營運操作、實現資訊科技(IT)現代化、儘量提升資料架構,並確保跨公共雲端、私人雲端和混合型雲端的安全和可擴展。全球多間大型企業和公營部門組織信任DXC作各項服務部署,從而提升自身的IT資產表現、競爭力和客戶體驗至新一層樓。如欲了解我們如何為客戶和同事提供卓越服務,請瀏覽DXC.com。MihirBellamkonda,媒體關係,電話:+1-404-702-0506,電郵:
[email protected];RogerSachs,CFA投資者關係副總裁,電話:+1-201259-0801,電郵:
[email protected]
維吉尼亞州阿什伯恩2025年2月28日 -- DXC Technology(紐約證券交易所: DXC),全球領先的財富 500 強科技服務供應商,今天宣佈任命 Jennifer Ragone 為人事總監。Ragone 女士將直接向 DXC 主席兼行政總裁 Raul Fernandez 報告。
DXC_Technology_Company_DXC_Technology_Promotes_Jennifer_Ragone_t
在此崗位上,Ragone 女士將領導 DXC 的全球人力策略,專注於通過創新的人才解決方案推動盈利增長。她將領導各項計劃,強化人力資源,讓員工妥善準備未來的工作,並提倡以客戶為本、責任感和卓越績效為核心的文化,強調包容性和價值導向。
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DXC Technology是一家全球性的IT服務提供商,以下是關於該公司及相關行業的延伸知識:
DXC Technology成立於2017年,是由Computer Sciences Corporation (CSC)與惠普企業服務部門(HP Enterprise Services)合併而成的企業。作為財富500強企業,DXC主要提供IT服務、雲端轉型、應用程式現代化、資料分析和安全服務等。
在企業中,人事總監(Chief Human Resources Officer, CHRO)是負責企業人力資源戰略規劃和執行的高級管理人員。隨著科技進步,現代CHRO角色已經從傳統的人事管理轉變為更具戰略性的職位,需要結合業務知識、數據分析能力和人才發展專業知識。
人工智能(AI)和數據分析在人力資源管理中的應用正迅速擴展。企業使用這些技術進行人才招聘、預測分析(預測員工流失風險)、技能差距分析和個性化學習開發計劃。文中提到Ragone在這方面的專業知識顯示DXC重視技術驅動的人力資源轉型。
「未來工作」(Future of Work)是當前商業界和人力資源領域的熱門話題,涵蓋遠端工作、混合工作模式、自動化和人工智能對工作性質的改變、技能再培訓需求等方面。頂尖企業正積極重新設計工作方式,以適應科技變革和員工期望的轉變。
在IT服務行業,人才競爭尤為激烈。技術技能需求不斷變化,企業必須不斷調整其人才策略以保持競爭力。此外,多元化和包容性(D&I)已成為IT企業的重要關注點,因為研究表明多元化團隊能帶來更好的創新和業務成果。
作為一家上市公司,DXC需遵守美國證券交易委員會(SEC)的各項規定,包括定期提交財務報告和披露重要信息。新聞稿中提到的「前瞻性陳述」是上市公司常見的法律免責聲明,目的是提醒投資者未來的實際業績可能與預期不同。
「自 2020 年以來,我有幸以董事會成員的身份與 Jennifer 共事,現在則擔任 DXC 的行政總裁,」DXC Technology 主席兼行政總裁 Raul Fernandez 表示:「她對我們的業務瞭如指掌,在人力資源領導方面的表現傑出,使她成為推動我們以人為本策略的理想選擇。她在運用人工智能 (AI) 和數據分析進行人才發展方面的專業知識,與我們對未來工作的願景完美契合,確保我們能夠繼續在全球範圍內吸引頂尖人才,讓人才發展並向其賦能。」
Ragone 最近在 DXC 擔任企業人力資源部副總裁,在此期間與企業領導人建立緊密的合作關係,並在人才發展和組織效能方面推動重大改進。她在 DXC 的職業生涯中,曾於人力資源部門擔任各種領導職務,持續展現適應力和應變能力,同時提供創新的解決方案以促進業務成長。
Fernandez 補充道:「我們對 Jennifer 到目前為止的貢獻與有榮焉,並期待她的領導能力。她作為經驗豐富的高層,將幫助加速變革,並將成為我的高級領導團隊的關鍵成員。」
有關 DXC 領導團隊的更多資訊,請瀏覽 https://dxc.com/us/en/about-us/leadership-and-governance
前瞻性陳述
本新聞稿中,全部與歷史事實不直接兼完全相關的陳述,均構成「前瞻性陳述」。這些陳述代表目前期望和信念,並不保證任何前瞻性陳述所列的任何結果、目標或計劃均可或將會實現。此類陳述受眾多假設、風險、不確定和其他因素所影響。這些因素可能導致實際結果與此類陳述中描述的結果,存在重大差異。當中許多因素,超出我們的控制範圍。欲了解這些因素的書面描述,請參閱DXC的表格10-K(財政年度截至2024年3月31日的年報)的「風險因素」標題部份,以及後續向SEC申報的任何更新資料。讀者切勿過度依賴此類陳述,而此類陳述僅限聲明當日為準。除非法律要求,我們不承擔任何更新義務、為任何前瞻性陳述發佈任何修訂、本文件日期之後報告任何事件或情況或反映發生意外事件。
DXC Technology簡介
DXC Technology(紐約證券交易所代碼:DXC)協助世界各地的企業執行他們的重要任務系統和營運操作、實現資訊科技(IT)現代化、儘量提升資料架構,並確保跨公共雲端、私人雲端和混合型雲端的安全和可擴展。全球多間大型企業和公營部門組織信任 DXC 作各項服務部署,從而提升自身的 IT 資產表現、競爭力和客戶體驗至新一層樓。如欲了解我們如何為客戶和同事提供卓越服務,請瀏覽 DXC.com。
Mihir Bellamkonda,媒體關係,電話:+1-404-702-0506,電郵:[email protected];Roger Sachs,CFA 投資者關係副總裁,電話:+1-201 259-0801,電郵:[email protected]
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