長榮航勤員工因不滿年終獎金落後同集團其他公司,加上人力不足與工作繁重,從跨年夜開始合法請假罷工,造成航班大亂,今(7)日長榮勤總公司發聲明表示,為體恤員工整年度的辛勞,決議在過年前再發放激勵獎金每人4萬元,回應員工對公司的貢獻,並於原先規劃發放的春節紅包之外,再提供春節連假期間出勤獎勵,以表達對員工在連假期間出勤之感謝。
針對近期外界關注長榮航勤的年終發放,長榮航勤說明年終發放的考量如下:長榮航勤去年前三季虧損 9,938 萬元,至第四季營收略為提高,全年才有了獲利。公司決議撥付一個月的年終獎金,期待在兼顧公司永續經營的情況下,亦能慰勞全體員工全年度工作的辛勞。針對近日內部員工及媒體輿論對此事的高度關注,公司也立即收集意見並進行內部檢討,感謝各界提供的意見反饋。
這幾日長榮航勤於公司內部舉辦多場座談會,由董事長率領相關單位主管與員工溝通,聆聽第一線基層員工的心聲。對於部分員工質疑去年長榮航勤代理貨機的業務繁重,為何公司獲利仍不佳的狀況,董事長也進行釋疑,實際上長榮航勤代理貨機的可獲利項目,較代理客機減少許多,這也是造成航空與航勤兩家公司在最終獲利表現不同的主因;在過去未受疫情影響、客運暢旺的時候,長榮航勤年年均有獲利。根據員工的回饋,且考量到疫情趨緩、2023 年旅遊業復甦後,長榮航勤未來將會有更多來自客機的營收,預期今年整年度的經營績效會有較前幾年疫情期間更亮麗的表現,故長榮航勤決議:
一、農曆春節前將再發放獎勵金每人4萬元,希望能夠更貼近員工的期望。
二、針對延長加班的情況將再提高加班費,以彰員工對公司之貢獻。
三、在既有的春節紅包之外,新增春節員工出勤獎勵,以感謝員工在農曆春節出勤。
根據內部公告,長榮勤新增的春節員工出勤獎勵,每日將增發3000元出勤獎勵,以春節連假10天,在勞基法規定不得連續上班7天下,春節連假出勤最多可再領27000元的出勤獎金。