求職新鮮人看過來！面試必考題在這裡

首屆「九年級」畢業生即將走出校園、踏入職場，根據人力銀行調查顯示，今年有96.6%的企業表示，「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例高於去年的95.4%，也大於前年的94.8%，以及2020年的93.6%，創下四年新高，今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是30,471元，連三年反彈，而且相較去年的30,148元，還多了323元，增幅有1.1%，並創十年以來新高；因此換算下來，「日薪」約提高11元左右，等於能多買一顆「茶葉蛋」。 一般來說，進行這些新鮮人的「初步篩選」，企業會花多少時間過濾每一封履歷呢？人力銀行調查結果發現，平均一封會花上90.2秒，大約「一分半」的時間，甚至有一成八的公司透露，只花「30秒(含)以內」快篩。 新鮮人的「履歷表內容」，企業方面又有哪些「禁忌」？前五名依序是：「自傳完全空白」(43.6%)、「個人資料不完整或有誤」(41.2%)、「錯別字太多」(34.9%)，以及「沒有履歷照片」(31.9%)、「描述的學經歷造假或過度誇張」(30.6%)。 有六成企業指出，新鮮人如果附上外語履歷，「會有」加分作用；還有45.1%的公司也表示，如果附上影音履歷，同樣「會有」加分。更特別的是，甚至有四成六的企業，希望新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。 同時在面試社會新鮮人時，企業又有哪些「必考題」呢？依序為：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(61.4%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(60%)、「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(56.6%)，以及「為什麼想進這個行業？」(49.9%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(40.7%)。 其他的面試必考題還有：「如果錄取你(妳)，最快何時可以來上班？」(39.4%)、「如果錄取你(妳)，對工作的目標與期許是？」(29.8%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(28.5%)，以及「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(21.8%)、「未來三到五年的職涯規劃是？」(19.9%)。