新竹科技公司女員工窺視同事薪資條 法院判賠1萬元

新竹某科技公司發生員工隱私侵犯事件，劉姓女員工控告彭姓女同事多次窺視其辦公桌上的私人文件，特別是在她請假且公司發放年中獎金當天，連續三次查看其薪資條內容，嚴重侵犯隱私權。新竹地方法院審理後判決彭姓女子賠償1萬元。根據判決書，劉姓女子指控彭姓女同事於2023年12月至2024年6月期間，共8次在下班時間窺視她辦公桌上的私人文書。劉女表示，兩人並無交情，彭女卻多次在下班後窺視她的個人物品，尤其在去年6月28日劉女請假且公司發放年中獎金當天，彭女在半小時內三次進入她的辦公區域查看薪資條，此行為令她感到被監視的恐懼與精神壓力，因此提告求償50萬元精神撫慰金。彭女辯稱，她在公司工作十餘年，下班晚走時會基於安全考量巡視辦公區域。她表示6月28日只是剛好經過劉女位置看到薪資條，出於好奇心才查看，其餘幾次都只是在劉女位置外觀看，並未進入或翻動物品。法院調查後認為，彭女前5次的窺視行為僅是探頭看向劉女辦公位置，未進入隔間內，且每次僅數秒鐘，間隔時間長達數週至數月，難以構成隱私權侵犯。然而，6月28日的3次行為則屬侵權，因彭女未經劉女同意，在劉女請假且當天發放薪資條的情況下，半小時內連續進入劉女辦公區域查看薪資條，每次長達10秒，且刻意確認無人後才進入，已構成對劉女隱私權的侵害。法官考量雙方職務、財力及侵害影響程度，並考慮雙方仍為同事關係，認為劉女請求的50萬元賠償過高，判決彭女賠償1萬元為適當。