Google恢復實體面試應對AI輔助面試作弊現象

Google執行長皮查伊（SundarPichai）近日宣布，公司將在招聘流程中重新引入至少一輪實體面試環節，以應對日益嚴重的AI輔助面試作弊問題。在接受LexFridman的Podcast訪談時，皮查伊坦言，人工智能技術正迅速改變招聘方式，許多應徵者在遠端面試過程中利用生成式AI即時提供答案，使評估其真實能力變得困難。他強調，恢復現場面試不僅能幫助招聘團隊確認應徵者的基本技能，還有助於評估其是否符合Google的企業文化。Google招聘副總裁BrianOng也表示，雖然遠端面試能將招聘流程縮短約兩週，但公司必須在效率與誠信之間取得平衡，因此增加面對面面試環節成為必要的調整措施。據多家媒體報導，在某些技術職位的虛擬測驗中，超過50%的應徵者被懷疑使用AI協助回答問題，使「面試誠信」問題日益突出。除Google外，亞馬遜、Cisco、McKinsey、Anthropic與Deloitte等知名企業也相繼恢復或加強實體面試環節，以確保招聘評估能更準確反映應徵者的真實能力。