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台北地方法院近日審理一起勞資爭議案件，一名外商銀行資深副總裁因未申報多項兼職而遭解僱。該名女性主管月薪21.8萬元，年薪逾300萬，卻在任職期間未經公司同意，私下擔任6家公司董事及1間寺廟監察人，最終遭銀行以違反利益迴避為由終止聘僱關係。
根據法院調查，這位女性主管自2012年進入該外商銀行任職，2020年升任資深副總裁。從2016年至2023年期間，她同時擔任多家家族企業要職，不僅未依規定完整申報，還在上班時間處理家族企業事務，包括協助外匯交割及匯款等業務。
該主管主張曾於2019年及2023年3月坦承並補行申報，但銀行方面強調其長期未誠實申報兼職及持股情況，且有利用職務之便處理私人業務，已嚴重影響公司風險控管。法院最終認定，基於情節重大及信任關係破裂，銀行的解僱決定符合勞基法規定，駁回該主管要求確認僱傭關係存在等訴求。全案仍可上訴。
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