葉元之遭爆職場霸凌！助理病逝勞檢開罰 最重恐賠45萬

職場霸凌在台灣法律體系中有明確的定義和相關規範。根據勞動部的定義，職場霸凌是指在工作場所中發生的持續性不當言行，包括言語羞辱、孤立排擠、威脅恐嚇等，造成員工心理壓力或身心不適的行為。近年來，台灣社會對職場霸凌議題越來越重視，並透過法律手段加強保障勞工權益。

《職業安全衛生法》第6條明確規定，雇主應預防職場霸凌與暴力，建立適當防護機制。此外，《勞動基準法》也對員工出勤紀錄有嚴格要求，根據第30條規定，雇主應置備員工出勤紀錄，並保存五年。這些記錄不僅是法定義務，也是保障勞工權益的重要依據。

勞動檢查是勞動主管機關執行勞動法令的重要手段。依據《勞動檢查法》，勞檢員有權進入事業單位檢查工作環境、設備及相關文件紀錄。一般而言，勞檢可能是例行性的，也可能因檢舉或重大事件而啟動。針對違法情形，依據不同法條有不同的罰則，罰款金額通常根據違法情節輕重而定。

針對職場霸凌受害者，目前台灣提供多種申訴和協助管道。勞工可向當地勞工局申訴、撥打1955勞工專線尋求協助，或透過職場心理健康服務獲取支持。近年來，政府也強化了勞工心理健康保護機制，鼓勵企業建立更友善的工作環境。